助成金を活用して会社の制度拡充や事業の新展開に役立つ例を紹介していきたいと思います。助成金には対象時期を大きく７区分し下記のようになります。 創業時の助成金 新聞や・異業種進出の助成金 採用関係の助成金 仕事と家庭支援の ...

通勤手当については、通勤手段や通勤距離数に応じて非課税限度額が定められていますが、平成２４年１月より取扱いが一部変更となりますので、今回はこの点について取り上げます。 ■非課税として取り扱われる通勤手当の範囲 電車やバス ...

近年、過重労働とそれに起因する疾患の発症が大きな問題となることが多く、事業主には安全配慮義務の履行が求められています。その中で、最も重要な取り組みの一つが健康診断の実施です。 今回は、事業主に実施が義務付けられている定期 ...

労働時間の把握方法については、法律上特段の定めはなく、会社が自由に決定することができます。ただし、使用者には始業・終業時刻を確認し記録する義務があるため、通達では、原則として、（１）使用者が自ら現認する、（２）タイムカー ...

労働基準法では、満15歳に達した日以後の最初の3月31日までの者を「児童」と定義し、原則としては労働させてはならないとしています。また、満18歳未満の者を「年少者」、満20歳未満の者を「未成年者」と定義し、一定の規制を設 ...

一般的な休業制度とは、従業員本人の申し出に基づいて取得させるものではなく、私傷病により欠勤が続くなどの状況があり、会社が休職を必要と判断した場合に、従業員に対し命ずるものとなります。 １．法的性格 休職制度とは、労働基準 ...