高齢者雇用（労働関係・社会保険）
2021/07/13
2020 年9 月号で、コロナ禍の一方で進む「労働関係・社会保険」の改正のうち「高齢者雇用」に取り上げましたが、考慮する場面が増えていることから、時系列で再度取り上げます。
1．主な改正項目
「労働関係・社会保険」の主な改正内容は、下記の通りです。
1高年齢者の就業機会の確保と就業の促進
- 60 歳前半の在職老齢年金制度の改正
- 高年齢雇用継続給付の改正
2年金制度の安定・充実化
- 年金の受給開始時期の選択肢の拡大
2．在職老齢年金と高年齢雇用継続給付
図にまとめると、次のようになります。
定年後の継続雇用や賃金設計において重要事項となりますので、留意が必要です。
3．老齢年金の受給開始時期の拡大
図にまとめると、次のようになります。
老齢年金の受給開始年齢の選択肢として、75 歳が新設されます。
老齢年金の原則的な受給開始年齢は65 歳ですが、改正により、下記③が追加となります。
① 60 歳より受給（繰上げ） ⇒ 原則の 76％
② 70 歳より受給（繰下げ） ⇒ 原則の142％
③ 75 歳より受給（繰下げ） ⇒ 原則の184％
終生支給率は不変です。