養老保険の保険期間延長
2024/04/02
従業員の方々への福利厚生として加入されている『養老保険』。満期を60歳までにされている契約が多いのではないでしょうか。
しかし、『65歳までの継続雇用制度』のもと、60歳ではなく更に長く勤務している社員が多いことが現実です。
各保険会社により異なりますが、65歳まで期間延長可能な場合もあります。
●そもそも福利厚生のための養老保険とは？●
従業員の方々の退職金と死亡退職金・弔慰金の準備を同時に行うことができる保険です。
【福利厚生プランの契約形態】
| 契約者 | 被保険者（保険の対象者） | 死亡保険金受取人 | 満期保険金受取人 |
| 本人 | 役員・従業員 | 役員・従業員の遺族 | 法人 |
●保険期間延長ってどういうこと？●
死亡・満期保険金額はそのままに、保険期間を延ばす(満期保険金受取の延長)ことです。
○ 例えば･･･60歳満期、死亡・満期保険金300万円の養老保険を65歳まで延長する場合
変更点・ご注意いただきたいこと
60歳までに300万円積み立て予定だった保険を65歳までに300万円積み立てにするため、保険料は安くなります。
それまでに積み立てした責任準備金が返金となります。(雑収入として計上)
変更には被保険者(従業員)の同意が必要です。
ご相談等がございましたら弊社担当者まで、お気軽にお声がけ下さい。