税務かわら版

「医療保険」と「公的保険」～違いとそれぞれの使い方～①-2

2026/07/02

2.傷病手当金とは

会社員などが病気やケガで働けなくなったとき、療養中の生活保障として健康保険から支給されるお金のことです。協会けんぽや会社の健康保険組合に加入している人が対象で、国民健康保険（自営業等）には通常ありません。

「病気やケガで会社を休み、給料が十分もらえない間の生活保障」です。

　傷病手当金の支給要件　▼以下の全ての要件を満たす必要があります。　

• 病気やケガの療養のための休業であること（自宅療養でも可）
• 業務災害でないこと
• 働けないこと
• 連続した３日間の待機が必要（連続した３日間の大気を置き４日目から支給）
• 原則として給与の支払いが無いこと

　支給期間 　

同一の疾病・負傷に関して、至急を始めた日から起算して「１年６ヶ月を超えない期間」（連続でなくても復職・再給食を繰り返しながら通算されます）

　支給金額　

支払開始日以前（直近１２ヶ月）の各月の標準報酬月額の平均値÷30日×３分の2